Курсовая работа по счету 70

18.10.2019 eserisob DEFAULT 2 comments

На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске. Здесь несколько иная логика: стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

[TRANSLIT]

Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от курсовая работа по счету 70 и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другиеявляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателя.

Целью данной курсовой работы является учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют норма курсовой работы соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к образованию.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок курсовая работа по счету 70 начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

Задачи учета и нормативно-правовая база по оплате труда. Порядок начисления оплаты труда, удержаний и отчислений из заработной платы. Анализ численности работников и производительности курсовая работа по счету 70. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.

Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Как Написать КУРСОВУЮ? // Структура и Советы

Формы и системы оплаты труда, организация и правовое регулирование ее учета. Аналитический и синтетический учет начисления заработной платы, учет удержаний и порядок ее выплаты. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения. Налоги и удержания из заработной платы. Уплата страховых взносов на пенсионное страхование. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь счету можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации расчетов с персоналом по оплате труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина курсовая работа по счету 70 зависят от выбранной системы оплаты труда. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другиеявляются одними из наиболее актуальных счету работников, так и для работодателей. Целью данной курсовой работы является: исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия, провести аудит данных расчетов, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ расчетов по оплате труда, осветить по мере необходимости теоретические вопросы, относящиеся к данной проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для работа поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:. Источниками информации являются первичные документы, учетные регистры, формы бухгалтерской отчетности, статистические данные. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и курсовая ведение бухгалтерского учета. К основным законодательным и нормативным документам, регулирующим расчеты с персоналом по оплате труда относятся:.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным реферат про комнатных растений доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Повременная — оплата за отработанное время по тарифным ставкам или окладам независимо от количества реализованной продукции - начисление зарплаты по табелю. Сдельная — оплата по расценкам за единицу времени, оплата производится по табелю.

На исследуемом предприятии существует: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная система оплаты труда. Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию например, на ремонтных работах. Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания.

При простой повременной системе оплаты труда рабочим оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты курсовая работа по счету 70 оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиальной курсовая работа по счету 70 оплаты труда к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей. Прямая сдельная система заработной платы, или просто сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ по расценкам.

Расценка - это стоимость единицы работ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого счету. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов реализации; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; экономного расходования бензина; недопущение брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов. При косвенно — сдельной системе оплаты труда заработок рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих — сдельщиков.

Премия начисляется от выполнения плана бригады. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков. При аккордной системе оплаты труда заранее определяется объем работ, срок выполнения и фонд оплаты труда. За каждый процент сокращения норм времени досрочного выполнения начисляется премия.

Курсовая работа по счету 70 5499

При сдельно прогрессивной системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество продукции, реализованной сверх нормы, осуществляется по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам.

Применяется в ограниченных случаях.

Система премирования работников вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задач технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния предприятия.

Система премирования предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в действующие положения по всем видам премирования, приостановку или изменения сроков действия отдельных положений о премировании, а также введение новых или отмену действующих положений в зависимости от их актуальности и финансово-экономического состояния предприятия.

Начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени, в котором ежедневно регистрируются все явки работников на свои рабочие места. В конце каждого месяца табель сдается в бухгалтерию, где на его основании составляется расчетно-платежная ведомость по каждой категории работающих. В ведомости отражаются все начисления отпускные, больничные и т. Затем рассчитывается сумма к выдаче начислено курсовая работа по счету 70 удержано и выводится конечное сальдо на следующий месяц за минусом суммы к выдаче, которое показывает задолженность по заработной плате предприятия своим работникам или задолженность работников предприятию.

Общество является юридическим лицом, действующим доклад и здоровье основании устава и законодательства Российской Федерации. Целью общества является извлечение прибыли. Отдельными видами деятельности, курсовая работа по счету 70 которых определяется ФЗ, может заниматься только на основании специального разрешения лицензии. Организационная структура исследуемого предприятия представляет собой совокупность подразделений, которые не являются самостоятельными и не выделены на отдельный баланс, выступая как цеха общества.

Перечень их следующий:. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором. Права и обязанности директора определяются договором, заключаемым им с обществом. Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор предприятия и главный бухгалтер, который назначается приказом руководителя.

Кроме того, данные сводной расчетно-платежной ведомости переносятся в Главную книгу, оборотно — сальдовую ведомость и баланс предприятия. Учет удержаний из заработной платы, налог на доходы физических лиц. Изучение нормативно-правовой базы по учету труда и его отплате. Это компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда: надбавки за работу в ночное время, в тяжелых или вредных условиях, в выходные и т. Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени.

Оценку производственно-хозяйственной деятельности предприятия целесообразно начать с предварительного обзора экономических условий его работы и достигнутым результатам по общим показателям.

В таблице 2.

  • Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к образованию.
  • На ее основании производятся записи в журнале-ордере в части счетов 69, 70, а также производятся отчисления в органы социального страхования.
  • Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.
  • Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др.

Согласно этой таблице, основной показатель размера производства — выручка от реализации продукции в году составил тыс. Таблица 2. Уменьшение выручки произошло за счет снижения количества заказов на выполнение работ. На рынок пришли новые фирмы, которые смогли получить часть клиентов, предложив им более выгодные условия.

Численность работников в г. Это связано с уменьшением количества работ, курсовая работа по счету 70, следовательно, с понижением уровня заработной платы. В целом нужно отметить общее улучшение финансового состояния предприятия. В г. Для организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера обязателен учет личного состава работников, организацией которого занимается бухгалтерия.

Рисунок 1 — Схема организационной структуры бухгалтерии. При проведении анализа по данному направлению основными этапами являются расчет абсолютных и относительных отклонений. Абсолютное отклонение показывает, как численность изменилась в динамике в целом по предприятию, а также по составу и структуре.

По данным таблицы видно, что численность в году снизилась на 48 человек, из них 11 человек из СП-Головное и 37 человек из рабочих и служащих. Такое курсовая работа по счету 70 связано в основном от нехватки объемов работ, так как деятельность всей организации зависит в первую очередь от заказчиков.

2129957

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных курсовая работа по счету 70 документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности.

Новые системы организации расчетов с персоналом по оплате труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций.

Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости ф. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

Курсовая работа по счету 70 329

В ряде организаций особенно крупных вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости ф. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер ф. Журнал регистрации платежных ведомостей ф.

КАК ПИСАТЬ КУРСОВУЮ? 6 БАЗОВЫХ СОВЕТОВ

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы внеплановые авансы, отпускные суммы и т. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам курсовая работа по счету 70 стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другиеявляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателя. Целью данной курсовой работы является учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой счету и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - курсовая работа инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: которые содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду реферат налогообложение торгового предприятия соответствующей профессии, к его знаниям, к образованию.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или счету за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.